成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

出版至今 （一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本 持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名 日本Book Express商業書年度排行榜第一名 日本各商業書暢銷排行榜前三名 有些主管永遠都留不住好人才。 有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。 成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。 　　從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。 　　當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？ 　　工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？ 　　當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？ 　　當上主管，更不能罵人？ 　　本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。 有些主管永遠都留不住好人才。 有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。 成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。 　　從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。 　　當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？ 　　工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？ 　　當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？ 　　當上主管，更不能罵人？ 　　本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。 目錄 CH 1 不必長得玉樹臨風 1.其實，「為什麼會成為領導者？」不是重點 2領導統禦能力並非與生俱來的 3要指揮別人，不如自己先行動 4部屬都在悄悄觀察上司的人格特性 5因為曾有過挫折，因此能夠了解他人的痛苦 6對親臨第一線及端茶小妹的重視 7了解權力的可怕 8用「使命感」取代工作手則 9小心連自己上廁所的樣子也會有人注意 CH 2 不必能言善道